CTLaw Immigration

CTLaw Immigration se especializa en la ley de inmigración de los EE. UU. y se compromete a ayudar a las personas a cumplir con sus sueño americano. Nuestros abogados experimentados tienen licencia para ejercer la ley de inmigración en los Estados Unidos y pueden manejar todo tipo de casos de inmigración. Nuestro equipo de inmigración está formado por personas con diversos antecedentes culturales. y hablan varios idiomas, incluidos inglés, mandarín, coreano y español, la mayoría de ellos son los primeros o segunda generación de inmigrantes. Por lo tanto, tenemos una comprensión única de las necesidades de los inmigrantes y una pasión genuina para ayudar a las personas a obtener un estatus migratorio en los Estados Unidos. Tratamos a cada uno de nuestros clientes con trato personal, atención, profesionalismo e integridad. Entendemos que cada cliente tiene sus circunstancias únicas, por lo que revisaremos la situación de cada cliente para diseñar una solución jurídica práctica y a medida.

CTLaw Immigration se fundó en nuestro compromiso de servir mejor a los clientes. Sabemos que nuestros clientes confían en nosotros para asegurar el estatus legal necesario para que puedan enfocar su energía en cumplir su sueño americano. Nosotros lanzamos 

CTLaw Immigration para que podamos concentrarnos más en cuidar esta importante responsabilidad. 

Nuestra filosofía de servicio es ser un socio solidario y brindar los mejores resultados a los clientes. Ofrecemos una gama completa de servicios legales servicios para apoyar asuntos de inmigrantes y no inmigrantes, incluidos, entre otros, L-1, K-1, H1-B, P-1, habilidad extraordinaria (EB-1A), profesores destacados (EB-1B), ejecutivos multinacionales (EB-1C), interés nacional exención (EB-2), EB-5 y sus visas para dependientes

Tenemos oficinas en Chicago, Dallas y Atlanta y servimos a clientes en los Estados Unidos y alrededor del mundo.

EB-1A

La capacidad extraordinaria EB1A es una categoría de trabajador prioritaria basada en el empleo para personas con capacidades extraordinarias. habilidad en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo. Las personas deben demostrar una nacionalidad o

aclamación y reconocimiento internacional en el campo. Las personas también deben tratar de continuar trabajando en el área de habilidades extraordinarias al ingresar a los Estados Unidos y demostrar que la entrada del individuo sustancialmente beneficiará a los Estados Unidos en el futuro.

EB-1A no requiere una oferta de trabajo, por lo que una persona puede solicitar por sí misma la EB-1A (sin necesidad de patrocinio del empleador). Tenga en cuenta que no significa que deba optar por el bricolaje. La petición de una visa de inmigrante es un proceso complicado y es posible que desee contratar a un abogado de inmigración para manejar los asuntos legales complicados para usted. 

CTLaw Immigration está aquí para ayudarlo.

Además, la certificación laboral no es necesaria para la petición EB-1A. La certificación laboral en sí es un proceso lento, por lo que la solicitud de EB-1A le ahorrará mucho tiempo. Además, la visa EB-1, a diferencia de otras visas categorías, está disponible de inmediato en el boletín de visas actual. Esto significa que, si se encuentra en los Estados Unidos, usted puede presentar simultáneamente su petición I-140 con una solicitud para ajustar su estado a un permanente legal residente (Formulario I-485); si se encuentra fuera de los Estados Unidos, puede solicitar la visa de inmigrante poco después de su aprobación de la petición I-140. Por lo tanto, esta categoría es una solución de inmigración especialmente atractiva para los nacidos en el continente Chino porque la cuota de visa EB-1 está actualmente disponible y puede obtener una Green Card relativamente rápido, a diferencia de las categorías EB2 o EB-3 con tiempos de espera considerables

El cónyuge del peticionario y los hijos solteros menores de 21 años también pueden obtener sus tarjetas de residencia a través del peticionario. Aprobación EB-1A. Para calificar para el EB-1A, el peticionario debe probar tres cosas: (i) el peticionario tiene una habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo; (ii) el peticionario continuará trabajando en el campo de la habilidad extraordinaria al ingresar a los EE. UU.; y (iii) la entrada del peticionario a los EE. UU. beneficia sustancialmente a los EE. UU.

En la petición EB-1A, "habilidad extraordinaria" se define como "un nivel de experiencia que indica que el individuo es uno de ese pequeño porcentaje que se ha elevado a la cima del campo de esfuerzo”. Esto se puede demostrar por la recepción de un importante premio reconocido internacionalmente, como el Premio Nobel o la Medalla de Oro Olímpica. Alternativamente, La ley de inmigración requiere que el peticionario proporcione al menos tres de las siguientes categorías de evidencia:

- Recepción de premios menores reconocidos a nivel nacional o internacional o premios a la excelencia

- Membresía en asociaciones en el campo que exigen logros sobresalientes de sus miembros

- Material publicado sobre el solicitante en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes

- Participación del peticionario como juez, ya sea individualmente o en un panel, del trabajo de otros

- Contribuciones originales científicas, académicas, artísticas, atléticas o relacionadas con los negocios de gran importancia para el campo

- Autoría de artículos académicos en revistas profesionales o publicaciones comerciales importantes u otros medios importantes

- Trabajo que se ha exhibido en exhibiciones o exhibiciones artísticas

- Desempeño en un rol de liderazgo o crítico en organizaciones distinguidas

- Salario alto u otra remuneración significativamente alta por servicios, en relación con otros en el mismo campo

- Éxito comercial en las artes escénicas, como lo muestran los recibos de taquilla o casetes, discos compactos,ventas de video o DVD.

Si una de las categorías anteriores no se aplica al campo de habilidad extraordinaria del peticionario, él / ella puede presentar evidencia comparable para demostrar su elegibilidad para una visa EB-1A. Por ejemplo, si el peticionario es un chef de renombre mundial, es posible que no tenga evidencia de éxito comercial en las artes escénicas. En cambio, él/ella podría tener evidencia de un éxito comercial muy alto para un libro de cocina del que es autor.

Después de que el peticionario cumpla con los requisitos de evidencia iniciales, el USCIS considerará la totalidad de los material proporcionado en una determinación final sobre el fondo y evaluar si el expediente muestra aclamación internacional y demostrar que el individuo se encuentra entre el pequeño porcentaje en la parte superior de el campo de esfuerzo.

Las cartas de respaldo de expertos en el campo del peticionario son útiles para explicar la importancia de el logro y la contribución del peticionario al campo, por lo que juega un papel fundamental al demostrar que el peticionario es entre el pequeño porcentaje en la parte superior de su campo de actividad. Se recomienda que en la etapa inicial de la planificación EB-1A, el peticionario debe enumerar los expertos a los que puede contactar para las cartas de respaldo.

Además de acreditar la capacidad extraordinaria, el peticionario también deberá demostrar con pruebas fehacientes que va a continuar trabajando en el campo de la habilidad extraordinaria al ingresar a los EE. UU. Este requisito puede cumplirse presentando alguna de las siguientes pruebas:

- Cartas de empleadores potenciales en el campo de habilidad extraordinaria del peticionario

- Contratos comerciales entre el peticionario y empresas estadounidenses que demuestren que él/ella está comprometido a trabajando en el campo de la habilidad extraordinaria

- Una declaración escrita del peticionario con un plan detallado para continuar trabajando en el campo de las extraordinarias capacidad al ingresar a los EE. UU.

El requisito final para la visa EB-1A es que la entrada del peticionario a los Estados Unidos será sustancialmente beneficiar a los Estados Unidos. Generalmente se asume que si el peticionario continúa trabajando en los Estados Unidos en su área de habilidad extraordinaria, entonces él/ella beneficiará sustancialmente a los Estados Unidos de una forma u otra. Así, el peticionario puede satisfacer este requisito presentando una declaración de que su ingreso a los Estados Unidos, beneficiará sustancialmente a los Estados Unidos en base al hecho de que él o ella estará trabajando en el área de habilidad extraordinaria.

El tiempo de procesamiento regular para la petición EB-1A es de 6 meses en promedio. La tramitación premium, como opción de servicio, puede acortar el tiempo de espera de la petición a 15 días calendario. El USCIS cobra $700 por servicios regulares procesamiento y $2,500 para procesamiento premium.

Si tiene alguna pregunta sobre EB-1A o su elegibilidad para la visa de inmigrante EB-1A, puede comunicarse con CTLaw Immigration para una consulta gratuita. Armado con excelentes habilidades de petición, ganar a la medida estrategia y atención a los detalles, 

CTLaw Immigration es a quien puede confiarle su EB-1A solicitud. 

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Este folleto incluye información general e interpretación de la ley. Los materiales aquí son solo para fines informativos y pueden no reflejar el desarrollo más actual de inmigración ley. Los materiales aquí no están destinados, y no deben tomarse, como asesoramiento legal sobre ningún hecho en particular o circunstancias. Debe comunicarse con un abogado para obtener asesoramiento sobre cuestiones o problemas legales específicos. 

EB-1C

EB-1C es una visa de inmigrante para gerente o ejecutivo multinacional. La visa EB-1C permite a una empresa extranjera transferir su gerente o ejecutivo a su entidad afiliada en los EE. UU. como visa de inmigrante, la EB-1C califica al empleado extranjero, su cónyuge y los hijos menores de 21 años para la Green Card estadounidenses.

No se requiere la certificación laboral en la solicitud EB-1C, pero el empleador estadounidense debe presentar la petición de su gerente o ejecutivo extranjero, quien es el beneficiario de la petición. La petición debe ir acompañada de una declaración del empleador estadounidense que afirme que se han cumplido todos los requisitos pertinentes. Estos los requisitos son:

- El empleador estadounidense es el mismo empleador o una subsidiaria o afiliada de la empresa extranjera por la cual el gerente/ejecutivo extranjero fue empleado en el extranjero

- El gerente o ejecutivo extranjero debe haber trabajado para la empresa extranjera fuera de los Estados Unidos durante al menos un año continuo durante el período de 3 años inmediatamente anterior a la petición EB-1C

- El gerente o ejecutivo extranjero debe haber trabajado para la empresa extranjera en un cargo gerencial o ejecutivo capacidad

- El gerente o ejecutivo extranjero debe tener una oferta de trabajo de tiempo completo para trabajar para el empleador estadounidense en un capacidad gerencial o ejecutiva

- El empleador estadounidense debe haber estado haciendo negocios en los Estados Unidos durante al menos un año antes de la presentación de la petición EB-1C

Bajo el contexto de la EB-1C (y también de la visa L-1), la “capacidad gerencial” significa

- Administrar la organización, o un departamento, subdivisión, función o componente de la organización

- Supervisar y controlar el trabajo de otros empleados de supervisión, profesionales o directivos, o administrar una función esencial dentro de la organización, o un departamento o subdivisión de la organización

- Tener la autoridad para contratar y despedir o recomendar ese tipo de acciones de personal para los empleados directamente supervisado; si no hay empleados supervisados directamente, funcionando a un nivel superior dentro de la organización

jerarquía o con respecto a la función que maneja

- Ejercer discreción sobre las operaciones diarias de la actividad o función para la cual el empleado ha autoridad. No se considera que un supervisor de primera línea esté actuando en una capacidad gerencial solo en virtud de la deberes de supervisión del supervisor a menos que los empleados supervisados sean profesionales.

La “capacidad ejecutiva” significa

- Dirigir la gestión de la organización o un componente o función principal de la organización

- Establecer las metas y políticas de la organización, componente o función

- Ejercer una amplia libertad en la toma de decisiones discrecional

- Recibir solo supervisión general o dirección de ejecutivos de alto nivel, la junta directiva, o

accionistas de la organización

No existe un requisito específico con respecto al tamaño de la empresa y sus ingresos comerciales brutos, pero las reglas de USCIS requieren que el empleador realice negocios en dos o más países, uno de los cuales es Estados Unidos. Ya sea directamente o a través de subsidiarias o afiliadas. Además, no hay ningún requisito de que una calificación, existe una relación entre la entidad estadounidense y la empresa extranjera durante un período de un año antes de la presentación de la petición EB-1C. Las reglas solo requieren que la entidad estadounidense haya estado en el negocio durante al menos un año. Como resultado, una entidad estadounidense que ha sido adquirida por una empresa extranjera puede presentar inmediatamente una petición EB-1C en nombre de su gerente/ejecutivo extranjero.

EB-1C crea un atajo para que el propietario de un negocio inmigre a los Estados Unidos

siempre que cumpla con los requisitos pertinentes. Se han cumplido los requisitos. Por lo tanto, esta categoría representa una importante alternativa a la visa EB-5. En un caso donde el posible empleado también era propietario de la empresa que lo contrataría, el USCIS puede

examinar la petición muy de cerca.

CTLaw Immigration tiene experiencia en ayudar a los clientes a representar los casos EB-1C ante USCIS para aprobación. Le invitamos a ponerse en contacto con

CTLaw Immigration para una evaluación inicial gratuita.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Este folleto incluye información general e interpretación de la ley. Los materiales aquí son solo para fines informativos y pueden no reflejar el desarrollo más actual de inmigración ley. Los materiales aquí no están destinados, y no deben tomarse, como asesoramiento legal sobre ningún hecho en particular. O circunstancias. Debe comunicarse con un abogado para obtener asesoramiento sobre cuestiones o problemas legales específicos.

EB-2 (NIW)

Una petición para una visa de inmigrante basada en el empleo bajo la segunda preferencia (EB-2) generalmente requiere una oferta de trabajo indefinido y correspondiente certificado laboral homologado. Como resultado, no sólo el solicitante necesita tener una oferta de trabajo de un empleador de los EE. UU., pero debe confiar en que ese empleador en particular haga la petición en su nombre. Para empeorar aún más el caso, el proceso de certificación laboral puede llevar mucho tiempo y ser costoso. Compromiso para los empleadores. Es por eso que muchos empleadores son reacios a presentar solicitudes en nombre de solicitantes extranjeros.

bajo esta categoría.

Sin embargo, bajo la disposición de "Exención de interés nacional" (NIW) para EB-2, una persona puede solicitar una exención de la oferta de trabajo requerida, así como el certificado de trabajo, al establecer que su admisión a la residencia permanente sería beneficiosa para los Estados Unidos, el llamado “interés nacional”. Como resultado, los posibles solicitantes pueden solicitar en su propio nombre. Sin embargo, debido al estándar probatorio más alto, un solicitante debe cumplir, el NIW requiere más que una petición EB-2 regular. El procedimiento es presentar el Formulario I140 junto con la evidencia correspondiente para establecer que la admisión del individuo extranjero a los Estados como residente permanente sería de interés nacional.

Para calificar para NIW, una persona debe calificar inicialmente como un profesional de grado avanzado o como un habilidad excepcional alienígena. Un profesional con título avanzado deberá poseer un título de maestría o superior (o su equivalente extranjero). Un extranjero con habilidades excepcionales deberá poseer un grado de experiencia en ciencias, artes o negocios. Significativamente más alto de lo que normalmente se encuentra.

Para obtener el NIW, la persona extranjera debe demostrar la calificación basada en una prueba de tres puntos.

En primer lugar, la persona extranjera debe demostrar que su esfuerzo propuesto tiene tanto mérito sustancial como importancia nacional. Para respaldar el argumento de que el trabajo del individuo extranjero tiene un mérito sustancial, uno puede presentar el documento probatorio explicando cuáles son las aplicaciones prácticas o los beneficios de ese trabajo a los EE. UU. Cartas de recomendación de expertos en el campo que explican la investigación de un individuo extranjero y su implicación y significado para los EE. UU. también es útil, además de otras publicaciones e informes detallando la importancia del esfuerzo de ese individuo y los beneficios de dicho trabajo para los EE. UU.

Al determinar si el esfuerzo propuesto tiene importancia nacional, el USCIS considera su potencial impacto prospectivo. Por ejemplo, puede parecer que un médico que trabaja en un hospital solo beneficia a la región geográfica a la que sirve el hospital en particular. Sin embargo, el médico puede demostrar que son beneficiando a la nación en su conjunto a través de la difusión de sus publicaciones de investigación, o a través del desarrollo de nuevos procedimientos que se implementen en hospitales fuera de su región geográfica. Otra de la evidencia para apoyar el argumento de importancia nacional incluyente. 

• Financiamiento de la agencia relacionada con el gobierno: cualquier instancia del trabajo financiado por los EE. UU. El gobierno puede corroborar fácilmente la afirmación de que el trabajo de una persona extranjera que tiene beneficios para los EE. UU. en todo. 

• Citas: las citas no solo pueden mostrar el impacto del trabajo de una persona extranjera, sino que también pueden demostrar que el trabajo está siendo implementado o utilizado por investigadores de todo el país y, por lo tanto, es de importancia nacional.

En segundo lugar, la persona extranjera está bien posicionada para avanzar en el esfuerzo propuesto. Factores que el USCIS puede considerar incluir la educación, las habilidades, la experiencia y el historial de éxito de la persona extranjera en actividades relacionadas o similares. Los esfuerzos; un plan para actividades futuras; cualquier progreso hacia el logro del esfuerzo propuesto; y el interés de clientes potenciales, usuarios, inversores u otras entidades relevantes. Los peticionarios deben establecer, con fundamento de evidencia, que están bien posicionados para avanzar en el esfuerzo propuesto. Se pueden detallar ejemplos de evidencia

cartas de expertos que demuestren el interés del gobierno de los EE. UU. en la investigación del peticionario, documentos mostrando que el peticionario desempeñó un papel crítico en proyectos financiados por subvenciones del gobierno, y el peticionario logros notables en su campo, incluidas membresías o informes de los medios.

En tercer lugar, en general, sería beneficioso para los Estados Unidos renunciar a los requisitos de una oferta de trabajo y, por lo tanto, de una certificación laboral. Para este requisito, el USCIS puede considerar factores como

- Si sería práctico para el peticionario obtener una oferta de trabajo o una certificación laboral dada la naturaleza con conjunto de habilidades

- Si Estados Unidos se beneficiaría del trabajo del peticionario

- Si Estados Unidos requiere con urgencia el conjunto de habilidades del peticionario

- Si el esfuerzo del peticionario puede conducir a la creación potencial de empleos en EE. UU.

- Si el peticionario trabaja por cuenta propia de una manera que generalmente no afecta negativamente a los EE. UU. trabajadores

Si bien la posibilidad de aprobación para los peticionarios de NIW fuera de los EE. UU. no será menor simplemente porque usted está solicitando desde fuera de los EE. UU., el oficial de inmigración que revisa el caso puede tender a prestar más atención a su plan para continuar su trabajo cuando obtenga la visa de inmigrante e ingrese a los EE. UU. y cómo se propone esfuerzo es importante a nivel nacional para los EE. UU. Proporcionar al USCIS información sobre sus planes para trabajar en los EE. UU., se le recomienda que prepare una declaración jurada detallada con respecto a su trabajo futuro previsto en los EE. UU. y envíe la declaración con evidencia de respaldo de empleo potencial en los EE. UU. (aunque una la oferta de trabajo real en sí misma no es necesaria para el peticionario NIW).

El tiempo de procesamiento regular para la petición NIW es de 6 a 12 meses en promedio, pero este no es un período de tiempo difícil, ya que los tiempos de procesamiento también dependen del Centro de Servicio de USCIS particular que tenga jurisdicción, así como del

oficial individual de USCIS que procesa el caso.

USCIS adjudica NIW caso por caso. Por lo tanto, los casos NIW requieren un abogado con experiencia para evaluar y analizar cuidadosamente las fortalezas y debilidades de cada caso individual y desarrollar un plan a la medida estrategia que resalte los méritos de cada peticionario. CTLaw Immigration tiene la experiencia necesaria y

experiencia para guiarlo con éxito a través del proceso. 

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Este folleto incluye información general e interpretación de la ley. Los materiales aquí son solo para fines informativos y pueden no reflejar el desarrollo más actual de inmigración ley. Los materiales aquí no están destinados, y no deben tomarse, como asesoramiento legal sobre ningún hecho en particular o circunstancias. Debe comunicarse con un abogado para obtener asesoramiento sobre cuestiones o problemas legales específicos.

EB-5 

El Congreso de los Estados Unidos creó el Programa EB-5 en 1990 para estimular la economía a través de la creación de empleo y capital inversión de inversionistas extranjeros. USCIS administra el Programa EB-5. Bajo este programa, los inversionistas (y sus cónyuges e hijos solteros menores de 21 años) son elegibles para solicitar una Green Card si:

- Individualmente hicieron una inversión de $ 1.05 millones o un mínimo de $ 800,000 en un TEA (explicado a continuación)

- La inversión suele ser a través de un proyecto del Centro Regional de EE. UU. o directamente en un nuevo negocio

- La inversión crea 10 puestos de trabajo a tiempo completo para los trabajadores estadounidenses y debe mantenerse durante un mínimo de 2 años

Hay 10,000 Green Card disponibles en todo el país cada año para inversionistas inmigrantes calificados, con cada  país sujeto a un tope del 7%. La normativa exige una inversión de capital de 1,05 millones para todas las áreas, excepto en el área rural y el área de alto desempleo también conocida como "área de empleo objetivo" (TEA) donde se redujo. Se podría hacer una inversión de $800,000. TEA se define como (a) área rural - cualquier área fuera de un área metropolitana, área estadística (según lo designe la Oficina de Administración y Presupuesto) o fuera de los límites de cualquier ciudad que tiene una población de 20,000 o más; o (b) área con desempleo 150% del promedio nacional. 

Bajo la Ley de Reforma e Integridad EB-5 de 2022 (la "Ley de Reforma 2022"), el 32% de los 10,000 EB-5 anuales. La cuota de visas se reserva para tres categorías de inversión de capital: (i) el 20% de las visas se reserva para inversores en  TEA rurales, (ii) 10% para inversionistas en TEA de alto desempleo, y (iii) el 2% restante se reserva para proyectos de infraestructura pública. Si alguna de las visas reservadas no se utiliza al final del año fiscal, se transferirá al año siguiente en las mismas categorías. Si no se utilizan al final del año fiscal siguiente, se

ya no se reserva. En cambio, se agregarán a la cuota total de visas EB-5 para el siguiente año fiscal. Estas categorías de visas reservadas permiten a los nuevos inversores saltarse la larga cola existente y son extremadamente significativo para los nuevos inversores de China continental, ya que pueden escapar de la actual acumulación de visas y tener su

viaje de inmigración realizado en uno o dos años, en lugar de diez años.

Según la Ley de Reforma de 2022, los inversores y sus familias ya están legalmente en los EE. UU. y son elegibles para una visa número puede presentar simultáneamente solicitudes de ajuste de estatus (evitando el procesamiento de visa consular) junto con o mientras espera la adjudicación de la petición I-526 del inversionista. Los inversionistas EB-5 ahora se unen a otros inmigrantes basados en el empleo para disfrutar, bajo la sección 245(k) de INA, el perdón de hasta 180 días de violaciones de estatus cuando solicitan ajuste de estatus.

Bajo las reglas de la SEC, un individuo, para invertir en un proyecto del Centro Regional EB-5, debe ser un inversionista (debido a la exención de la Regulación D). Un inversor acreditado es una persona que:

- Tiene un patrimonio neto de más de $1 millón, ya sea solo o junto con un cónyuge (el valor de la  residencia no se puede incluir en el patrimonio neto)

- Tiene un ingreso anual del trabajo de más de $200,000 individualmente, o más de $300,000 conjuntamente con un cónyuge, en cada uno de los dos años anteriores, y espera la misma cantidad de ingresos, individual o conjuntamente, para el año en curso.

Para los inversionistas fuera de los EE. UU., la inmigración a través del programa EB-5 implica los siguientes pasos:

1) Seleccione un proyecto de centro regional o un proyecto de inversión directa y luego realice la inversión. es importante para un inversionista potencial para examinar el proyecto y asegurarse de que sea un proyecto de inversión EB-5 calificado. Tambien es importante elegir un proyecto EB-5 que tenga el potencial de crear los puestos de trabajo requeridos.

2) Presente la petición I-526. Después de realizar una inversión EB-5, un inversionista extranjero debe presentar el Formulario I-526 a USCIS. En esta solicitud, el inversionista debe establecer que (a) realizó una inversión en una nueva empresa comercial, (b) los fondos utilizados para la inversión son de una fuente legal, y (c) la la inversión permanecerá en riesgo (no se garantiza el rendimiento de la inversión).

3) Espere el número de visa disponible. Una vez que USCIS apruebe la petición I-526, la petición se enviará al Centro Nacional de Visas (NVC) del Departamento de Estado y permanecerá en el NVC pendiente de la emisión de un número de visa disponible (larga cola pero como discutimos antes, nuevos inversores en las categorías reservadas no tiene que esperar según el boletín de visas actual). Una vez que un número de visa de inmigrante esté disponible, NVC notificará al inversionista y cobrará la tarifa de presentación.

4) Presentar la solicitud DS-260. Una vez recibida la tarifa de presentación, el NVC proporcionará un código de barras con el que el inversionista puede acceder y presentar la solicitud DS-260 en línea para él y sus dependientes. Una vez que el CNV está satisfecho con la solicitud DS-260 enviada, el NVC enviará el archivo al consulado de los EE.UU país de origen del inversionista y asigne una fecha de entrevista para el inversionista.

5) Tomar examen médico. Antes de asistir a la entrevista, el inversionista (y también su familia) debe tomar el examen médico según las instrucciones de NVC. En la fecha de la entrevista, el inversionista debe traer el resultado del examen médico (en un sobre sellado) al oficial consular del Consulado de los Estados Unidos.

6) Obtener la residencia permanente condicional. Al inversionista que pase la entrevista se le otorgará una visa de inmigrante que generalmente expirará en seis meses. Una vez que el inversionista ingresa a los EE. UU. dentro de esos 6 meses, recibirá una tarjeta de residente permanente condicional por dos años. Durante este período, el inversionista y su familia pueden vivir y trabajar en los Estados Unidos. El proyecto EB-5 necesita progresar

de acuerdo con los planes establecidos en la petición I-526. Esto incluye mantener los fondos de inversión EB-5 en riesgo y la creación de los puestos de trabajo necesarios dentro de esos dos años.

7) Presentar la petición I-829. La etapa final del proceso de inversión EB-5 es presentar el Formulario I-829. Un inversionista debe presentar el Formulario I-829 durante los últimos 90 días de su residencia condicional. En esta petición, el inversionista necesita establecer que su inversión EB-5 cumplió con los requisitos de USCIS, particularmente la creación de empleo

límite. Después de que USCIS apruebe una petición I-829, se le otorgará al inversionista la residencia permanente en los Estados Unidos.

Pasar por cualquier proceso de inmigración puede ser complicado y lleno de oportunidades para cometer errores costosos. Si tiene la intención de invertir $800,000 o incluso más de $1,000,000 para un programa EB-5, debe asegurarse de que estás haciendo todo bien en primer lugar. La mejor estrategia es contratar a un abogado con licencia para que lo ayude.

presentar la petición, asesorar su estrategia y ayudarlo a evitar y lidiar con cualquier posible obstáculo que pueda surgir arriba a lo largo de tu viaje.

CTLaw Immigration cuenta con un equipo experimentado dedicado a ayudar a los inversionistas y empresarios a asegurar su residencia permanente en los Estados Unidos a través del proceso EB-5. Nuestro objetivo es proteger su inversión y para que el proceso sea lo más fluido y fácil posible para usted. Si está preocupado por su EB-5 tiempo de procesamiento o cualquier otro aspecto de esta categoría, podemos ayudar.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Este folleto incluye información general e interpretación de la ley. Los materiales aquí son solo para fines informativos y pueden no reflejar el desarrollo más actual de inmigración, ley. Los materiales aquí no están destinados, y no deben tomarse, como asesoramiento legal sobre ningún hecho en particular. o circunstancias. Debe comunicarse con un abogado para obtener asesoramiento sobre cuestiones o problemas legales específicos.

L-1A/B Nonimmigrant Visas

La visa L-1A permite que una empresa extranjera transfiera a su ejecutivo o gerente a su oficina en los EE. UU., afiliada empresa o filial. Esta visa también permite que una empresa extranjera que aún no tiene una oficina en los EE. UU. envíe un ejecutivo o gerente a los Estados Unidos con el propósito de establecer uno. La visa L-1B permite a una empresa extranjera para transferir a un empleado profesional con conocimientos especializados a su oficina en EE. UU., afiliada empresa o filial. El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años del titular de la visa L-1 son admitidos como L-2 y pueden estudiar a tiempo completo en los EE. UU. El cónyuge del titular de la visa L-1 también es elegible para trabajar en los EE. UU.

La visa L-1 es inicialmente válida por tres años (pero para los empleados que ingresan a los EE. UU. para establecer una nueva oficina, el período inicial de estadía será de un año) y puede extenderse en incrementos de dos años, hasta un límite máximo de siete años para el titular de la visa L-1A, o de cinco años para el titular de la visa L-1B.

Si bien la visa L-1 es una visa de no inmigrante, su titular puede tener doble intención, lo que significa que la visa L-1 no impide que una persona busque la residencia permanente legal mientras persigue o está presente en los Estados Unidos con una visa L-1. Pero a diferencia de la visa H1-B, la visa L-1 no tiene una cuota anual y no requiere al empleado extranjero se le pague un salario acorde con su puesto y cargo, aunque los EE. UU. el empleador aún tendría que cumplir con las leyes estatales y federales de salario mínimo.

Para calificar para la visa L-1, se deben presentar cuatro elementos ante el USCIS:

- El empleador de EE. UU. debe tener una "relación calificada" con la entidad en el extranjero (es decir, la empresa matriz,sucursal, subsidiaria o afiliada).

- El empleado extranjero debe haber estado trabajando para la entidad extranjera calificada durante un año continuo de los últimos tres años antes de entrar a los Estados Unidos. Viajes prolongados o visitas a los Estados Unidos puede ser considerado por el USCIS como una interrupción del empleo continuo en el extranjero de un año requisito.

- El empleo en la empresa extranjera debe haber sido en un cargo gerencial, ejecutivo o

Especializado capacidad de conocimiento.

- El trabajo del empleado extranjero para el empleador de los EE. UU. debe ser de carácter gerencial, ejecutivo o especializado capacidad de conocimiento.

En el contexto de la visa L-1, las definiciones de "capacidad gerencial" y "capacidad ejecutiva" es esencialmente los mismos que los del EB-1C, puede consultar nuestra discusión de estas definiciones en el EB-1C sección.

Con respecto a los “conocimientos especializados”, se considerará que un trabajador extranjero tiene “conocimientos especializados”. conocimiento” si tiene (i) un conocimiento “especial” del producto/servicio de la empresa y su aplicación en mercados internacionales; o (ii) un nivel “avanzado” de conocimiento de los procesos y procedimientos de la empresa.

El proceso para obtener una visa L-1 se describe a continuación:

• El empleador estadounidense como peticionario primero debe presentar el Formulario I-129 (incluido el suplemento L) ante el USCIS junto con la documentación que demuestre la elegibilidad de la empresa y del empleado extranjero para la visa L-1. Él empleado extranjero es el beneficiario de la petición.

• Si USCIS aprueba la petición, emitirá un aviso de acción. Esto permitirá que el empleado extranjero, solicitar una visa en una embajada o consulado de los EE. UU. fuera de los EE. UU. o solicitar un cambio de estatus mientras él/ella está dentro de los EE.UU.

• Si el empleado extranjero está fuera de los EE. UU., debe completar la solicitud en línea DS-160 y traer la confirmación al consulado o embajada para una entrevista personal. El empleado extranjero será emitido una visa L-1 si pasa la entrevista.

Regla especial para nueva oficina L-1 Petición

Si el empleador estadounidense para el que trabajará el empleado extranjero ha estado “haciendo negocios” por menos de un año, se considera una nueva oficina y el USCIS examinará estrictamente su petición L-1. Para tener una mejor oportunidad de aprobación, se recomienda incluir la siguiente documentación en la petición I-129:

• Prueba de un espacio físico lo suficientemente grande para albergar la nueva oficina, o alternativamente, un contrato de arrendamiento para la nueva oficina espacio

• 
  

• Prueba de que el empleado extranjero tiene 1 año de empleo continuo a tiempo completo con la empresa extranjera ya sea como gerente o ejecutivo. En este caso, se puede requerir una copia de las declaraciones de impuestos extranjeras

• Un plan de negocios que demuestre que dentro de un año de operaciones en los EE. UU., el negocio respaldará una cargo directivo o ejecutivo.

• Un plan de negocios que muestra el tamaño de la inversión en los EE. UU.

• Las copias de los extractos bancarios de la empresa extranjera para probar que el tamaño de la entidad extranjera es capaz de lanzamiento de negocios en los EE. UU. y remuneración del empleado extranjero.

• Un gráfico que muestre la estructura organizativa de la empresa extranjera.

Nota especial para el emprendedor L-1 Solicitante

Si el beneficiario que busca solicitar la visa L-1A es también el propietario o accionista mayoritario de la empresa, la petición debe incluir evidencia de que los servicios del beneficiario se utilizarán por un período temporal, y que el beneficiario será transferido nuevamente a la empresa en el extranjero.

Esta evidencia generalmente se proporciona en forma de una carta del gerente de la empresa en el país de origen. La carta declara la duración de la asignación y la expectativa de la empresa de que el empleado será reasignado en el futuro. Si bien la carta puede parecer indicar que la empresa y/o el empleado tenían la intención de que la asignación de trabajo sea temporal, este requisito no debe afectar la capacidad del empleado para ajustar el estado

bajo la doctrina de doble intención si los planes del empleado cambian y finalmente decide permanecer en los Estados Unidos.

¿Se puede convertir la visa L-1 en tarjeta verde a través de la petición EB-1C?

Depende. Si una empresa ha estado funcionando durante más de un año, el ejecutivo o gerente puede solicitar la residencia permanente sin tener que solicitar una certificación laboral, siempre que el ejecutivo o gerente pueda cumplir con los requisitos para la visa de inmigrante EB-1C.

Tenga en cuenta que EB-1C requiere que la persona extranjera trabaje durante un año en la empresa extranjera dentro de los tres años antes de la presentación de la petición de tarjeta verde. Si la persona física extranjera ha pasado los últimos tres años en los EE.UU. bajo la L-1A, él/ella no calificaría. Sin embargo, si la persona física extranjera ha estado trabajando en la empresa en el extranjero durante al menos un año y luego se transfiere directamente a la sucursal de EE. UU. bajo el L-1A, él / ella será elegible para solicitar la EB-1C durante los próximos dos años.

La visa L-1 es una categoría de visa extremadamente compleja que requiere experiencia, preparación cuidadosa y estrategia. En  los últimos años, USCIS se ha vuelto mucho más estricto y crítico con las peticiones L1. Uno más servicios de inmigración estaría encantado de guiarlo a través del proceso paso a paso, realizar una consulta detallada y ayudarlo. implementar el mejor curso de acción en su petición L-1.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Este folleto incluye información general e interpretación de la ley. Los materiales aquí son solo para fines informativos y pueden no reflejar el desarrollo más actual de inmigración ley. Los materiales aquí no están destinados, y no deben tomarse, como asesoramiento legal sobre ningún hecho en particular. o circunstancias. Debe comunicarse con un abogado para obtener asesoramiento sobre cuestiones o problemas legales específicos.